成果・業績（仕事の成果・業績を判定）と職務プロセス（求められる役割・能力・姿勢を判定）から評価する人事制度です。
求められる成果、役割、能力は明示され、それに対する 行動・努力が公平に評価されます。また評価者からフィードバックされ、個人のキャリアアップ、スキルアップにつながります。

入社３年以内の社員を対象に、スキルや知識の向上をサポートするため、推奨資格試験の受験料を全額負担しています。

制度を利用し、さまざまな認定資格の技術者数が多いこともシービージャパンの大きな特徴の一つです。

年に１回、社員総会を開催し、会社の発展や業績に貢献した社員やチームを表彰しています。毎年、社員による様々な取組みが表彰されており、日々のモチベーションの向上につながっています。